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青蓝相接传帮带，携手共进创佳绩。导师为徒弟传道授业解惑，成为徒弟事业上的引路人；徒弟们在老师指导帮助下，迅速提升综合素质和专业能力，增强对公司的认同感、归属感、荣誉感。今年5月，公司出台《“青蓝工程”人才管理办法》，旨在加强人才队伍建设，加快培养优秀后备人才，重拾“传帮带”优良传统，做好经验传承。本次“青蓝工程”共结对53对师徒，覆盖8个部门，共47名导师，53名徒弟。
金秋九月，丹桂飘香。9月14日下午，公司组织召开“青蓝工程”师徒代表座谈会。公司党委书记、总经理任小伟，2022年“青蓝工程”结对师徒代表及相关部门负责人50余人出席座谈会，交流工作现状、期许和展望，聊一聊如何做好“传帮带”教与学以及对公司未来发展的建议。
整场座谈会气氛轻松、愉悦。新员工依次围绕个人近三个月的学习成长经历、导师的谆谆教导和个人职业发展等方面进行交流，表达了进入四创公司所感所想以及未来期望。随后，导师们肯定了新员工近三个月的工作表现，也希望他们怀着“空杯”心态，不断学习，提升自身专业技能，促进个人、部门及公司未来事业发展。
交流环节后，任小伟作总结发言。他表示，公司“青蓝工程”是重拾“传帮带”优良传统的重要举措。对于导师来说，对新员工传道授业解惑不仅让结对导师有一种“自豪感”，也能激发出大家的工作热情和责任心。对于新员工来说，活动意味着新员工在各位导师的悉心教导和帮助下学习业务知识、积累工作经验，促进新员工尽快熟悉岗位、迅速提升综合素质和专业能力，增强对公司的归属感、荣誉感、认同感，从而更好为客户、为社会提供服务，实现自我价值。
他对新员工提出了四点殷切期望。一是希望大家珍惜工作机会，珍惜导师资源和公司资源。二是希望大家尽快融入公司文化，转变角色，为公司发展献言建策。三是希望大家坚持学习，不断思考，提升专业技能，解决公司发展困难。四是希望大家自信、敢于超越，实现“青出于蓝而胜于蓝”的佳绩。
